Manager under 40: una "rottamazione" al contrario?

I dati Federmanager (Federazione dei dirigenti industriali) parlano di una riduzione dei manager italiani dell'industriali di oltre 4.500 unità: per tre quarti sono professionisti under 40.

Si sono, infatti, dimezzati: nel 2011 erano circa 7.600, nel 2016 risultano 4.000.

L'associazione spiega il fenomeno su Repubblica e dà diverse motivazioni:

le aziende preferiscono manager esperti, che non richiedano ulteriore formazione;
le aziende preferiscono manager flessibili, che, grazie all'esperienza, siano più abili nel muoversi in diversi settori. I "giovani" risultano più specializzati. Sono cresciuti, in effetti, i dirigenti over 50: un aumento del 15% dal 2011, complice l'età pensionabile più alta;
le aziende preferiscono manager con un rapporto più lungo con la proprietà, che conoscono l'ambiente;
molte aziende dell'industria italiana non hanno posizioni di management, perché di piccole dimensione o a gestione familiare; in questi contesti, ci si concentra di più sui processi di passaggio generazionale che sull'assunzione di nuove figure.